Асен Василев: „Минималната работна заплата се превръща в пазарлък всяка година“

Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата превръща размера ѝ в предмет на ежегодни преговори между работодателите, синдикатите и правителството, предупреди лидерът на „Продължаваме промяната“ Асен Василев при обсъждането на промените в Кодекса на труда.

Парламентарната социална комисия прие на второ четене законопроекта, според който минималната заплата ще се определя в диапазон между долна и горна граница. Долната граница ще бъде размерът ѝ през текущата година, а горната ще се изчислява въз основа на четири критерия – покупателната способност, равнището и разпределението на заплатите, темпа на растеж на възнагражденията и дългосрочната производителност на труда.

След определянето на този диапазон работодателите и синдикатите ще преговарят за конкретния размер. Окончателното решение ще бъде вземано от Министерския съвет, като той трябва да отчита резултатите от преговорите.

Асен Василев разкритикува както самия механизъм, така и данните, които ще бъдат използвани при изчисленията. Той попита защо при определянето на минималната заплата за 2027 г. ще се използват данни за инфлацията от януари до декември 2025 г., след като вече има по-актуална информация.

„Последните данни за инфлацията на сайта на НСИ са за месец август и може да сметнете средногодишното изменение на цените от август 2026 г. до август 2025 г., а не да вземате предвид периода от януари до декември 2025 г.“, посочи Василев.

Той постави и въпроса защо при изчисляването на производителността на труда се използва десетгодишен период, което означава, че размерът на минималната заплата за 2027 г. ще зависи и от икономически показатели от 2016 и 2017 г.

„За да настигне средноевропейските нива, България има нужда заплатите и икономиката да растат по-бързо от инфлацията. Иначе никога няма да наваксаме. С новата формула обаче отваряте ножицата между минималната и средната заплата“, заяви Асен Василев.

Досегашният автоматичен механизъм обвързваше минималната работна заплата с 50% от средната брутна заплата за страната. Според критиците на промените новият модел премахва тази предвидимост и оставя конкретното увеличение да се решава всяка година чрез преговори и политическо решение.

От Министерството на труда и социалната политика защитават механизма с аргумента, че той отчита повече социални и икономически показатели и трябва да направи минималната заплата по-справедлива и предвидима.

Минималната работна заплата през 2026 г. е 620,20 евро. Според представените разчети горната граница за 2027 г. е 672,80 евро, докато по отменената формула размерът би бил около 690 евро.

Източници: БТА, Министерството на труда и социалната политика и публична позиция на Асен Василев